退休教工支部书记

★发挥党支部的政治优势，让党建立身

党建，正不断地融入退休支部的血液，根植于52位党员的心中。聆听一节节的党课：接受一次次的支部生活；实践一场场的党建主题活动，是我们用党章见证了支部加强党建的历程，用支部工作守则，历练了新时期基层党支部党要管党的责任担当。

这里有“不忘初心、牢记使命”对党要忠诚的再教育。支部组织党员同志瞻仰上海革命历史博物馆和中共一大、二大、四大会址，面对巨幅的“入党誓词”，沉思昨天我跟党承诺了什么，今天我又能为党做了什么，明天我还能为党做些什么？

这里有传承红色基因，弘扬红色文化，开展以“两学一做”为导向的向党员赠书、征订报刊的活动。支部向85岁以上的全体党员订阅党刊、党报，在支部组织生活会上向党员赠阅党建读本，使得党员同志们在活动结束后还能在家里继续学习，把有关精神学深、学透。

这里有“向党倾诉，有话跟党说”的主题活动。支部在2018年9月10日精心组织了“庆祝第34届教师节暨叶书麟教授教书育人座谈会”，以弘扬叶书麟教授高尚的师德师风。

这里还有纪念改革开放40周年，马克思主义学院的老师来到了老同志身边，在贴近党建，贴近生活，贴近时政的2个小时党课中，让大家领略到：没有改革开放，就没有中国的今天；离开了改革开放，就没有了中国的明天。

★党支部尊老敬老，让党建“落地生根”

对老同志，党支部坚持做到让“有困难”成为“有温度”。老同志行走困难，支部书记带头每次上门，扶他们上下楼梯，扶他们到岩土楼。我们还对少数85岁以上的老同志，开展了“党的组织生活今天就在您家”的举措，一面党旗多次挂在了数位老同志家的客厅。一次普通的“双送”活动与党建挂钩，这项工作还有“延伸段”……“送清凉”+、“送温暖”+，加出了什么？老同志有感受，支部对党建工作有信心。

为老人排忧解难，安康一位老人就是拯救一个家庭。尊老敬老，支部一是要有心意，二是要把工作做到点子上。支部要做到的不止是学习文件，传达文件，讨论文件，更要把党的主张，党的活动成为支部“党心暖人心”的举措。地下系有114位退休教职工，其中80岁以上的耄耋老人有67人，老同志的生、老、病、难，是支部日常工作大部分，更是我们的出发点，落脚点。去年一年，支部书记带领支委们走访了52人次的老同志，其中最小的80岁，最长的93岁，党支部在实地的探视慰问中，得到了很多第一手的资料。

教工第三党支部书记

支部所在的地下系隧道及地下工程研究所是国内隧道及地下工程领域研究实力最强的机构之一。现共有教职工33人，其中中科院院士2人，正教授21人，副教授7人，讲师5人。近年来，自然科学基金申请人均数量和通过率居于全校前列，在总体科研经费、高水平论文及专利、人才计划申请等指标方面屡创新高。

★基层党建工作与教学科研有机结合

隧道所这样一个科研教学创先的研究所，实现党建工作与教学科研有机结合的关键在于总支建立了一套完善的支部-研究所联席制度。隧道所凡是教学、科研、队伍建设、绩效评价、行政管理等工作中的重要事项均须党政联席会议集体研究决定，很好地发挥了隧道所党组织的政治核心作用，强化了党在隧道所工作中的领导地位。本人也牵头申报了同济大学“双带头人”教师支部工作室，积极向双带头人靠拢，努力实现基层党建工作与教学科研双促进双提高。

★开展特色鲜明的支部党建活动

本支部紧抓党支部组织建设，让党支部组织生活常态化，党支部工作开展多样化。今年陆续开展了党的十九大报告宣讲及心得交流、学习总书记北大讲话精神、宣传学习黄大年事迹、观看《榜样3》、红船精神参观学习、师德师风网络培训、全国教育大会精神学习等支部活动和主题党日活动。同时，积极申报胡向东教授“感动同济人物”及土木学院“师德师风十佳”优秀教师，让胡老师的优秀人物事迹在党建工作中充分发挥示范作用。执行和推进《地下建筑与工程系教工支部和研究生支部联系制度（试行）》，委派教工党员联系学生支部并参加活动，本人联系了地下系研究生第十九支部，并在每学期参加至少一次学生支部活动。协助举办地下系60周年系庆，并组织隧道及地下工程学科发展与人才培养座谈会。同时，支部还与上海市城市建设设计研究总院（集团）有限公司隧桥总支委员会达成共建意向。

研究生第十九党支部书记

★办实用有效的活动

2018年对于我支部成员来说是丰收的一年，更是忙碌的一年。当入学初的新鲜感渐渐退去之后，我们意识到，在党员同志们科研压力增大、自由时间减少的情况下，必须将支部活动与同学们的实际需求相结合，唯有这样，才能有效避免形式主义，才能保证组织生活的实用性与有效性，才能保持支部成员对活动的热情度、参与度和积极性。因此，诸如科研成果分享、就业应聘指导、人文素养塑造等类型的活动，往往更受支部成员关注和欢迎。

★巩固联系教工制度

十分重视、珍惜并充分利用同教工支部老师联系的机会。教工支部指导老师往往集卓越的科研成就、丰富的人生阅历、开阔的格局视野、崇高的党性修养、真诚的人文关怀于一身，因此，对于与同志们切身相关的出国深造、就业选择、压力疏解等方面有关事项，可借举办支部活动的机会邀请教工老师帮助解惑点拨。

★转变思想勇于担当

支部书记应学会换一种思维看待工作，把每一次活动当作服务成员的机会、锻炼自我的平台，坚决杜绝以应付差事的心态简单对付、草率决定、匆匆安排每月的组织生活，要秉承为集体负责的态度，发扬工匠精神，做有深度的思想者，扎实推进的执行者，不做慵懒推诿的二传手。每年一次的支部书记讲党课，既能促进支书个人学习理论知识、提升党性修养，又可以将新思想的精髓、重要会议讲话的精神传达至每一位支部成员，值得作为支部品牌活动和特色活动传承和保持下去。

此外，支书同志们更要牢固树立四个意识，坚定四个自信，在社会热点事件发生时不传谣，不信谣，及时把握支部内部的舆论导向，加强正面引领，弘扬社会正气，共同营造积极、和谐、稳定的学习就业氛围。

研究生第二十党支部书记

★支部建设结合支部实际情况

考虑到博士生研究生的科研压力较大，支部工作着重从提升支部成员的科研能力，减轻博士生的科研压力，拓展博士生的人文视野出发。由于20支部建设在2017级博士班级上，党支部还承担着先锋模范作用，为班级同学做出表率，主要举措有：建立组织生活签到，请假制度，并严格执行请假补课的规定；建立博士生党员科研交流平台，定期举办科研经验心得交流会；完善教工联系学生支部的制度。

★支部骨干队伍建设

支部骨干队伍建设对于建设好支部至关重要。支部骨干成员主要是指3个支委成员。委员成员之间应该明确分工，责任到人。打铁还需自身硬。骨干成员应该加强自身的理论素养、政治素养和组织能力，积极参与学校和学院组织的培训活动。骨干成员必须选择那些有责任心，有积极性的支部成员来担任。一旦骨干成员们下决心搞好支部工作，那么在骨干成员的带领下，支部工作一定能出彩。

★支部特色工作

在2018年，研究生第20党支部组织了一系列特色活动。包括提升党员们理论素养，培养爱国情操的红色场馆参观学习活动：参观中共一大会址、四行仓库抗战纪念馆。支部两次组织了旨在提升博士生科研能力的科研心得分享会。一次邀请了地下系副系主任、党总支委员梁发云教授给博士生解答了在平时科研中的一些疑难问题，党员们收获良多。另一次是邀请了两位具有丰富科研经验和论文撰写发表经验的李庆桐师兄和2018年度国奖获得者薛大为同学给党员们分享了精彩的个人心得。此外，党支部为了拓展成员们的国际视野，邀请了著名中美关系专家同济大学政治与国际关系学院的仇华飞教授给支部做了一次题为“对当前中美贸易摩擦的战略与外交思考”的讲座，结合时事热点，精彩纷呈。

研究生第十七党支部书记

★分工明确，同舟共济

本支部共有27名党员，其中含3名预备党员；在27名党员中，有7人来自2018级地质工程硕士班，20人来自2017级地质工程硕士班，党支部规模大，故而一只强有力的支部骨干队伍是开展支部活动的重要前提。术业有专攻，结合个人特长，本支部共设置三名支委，分别是：书记黄强强、宣传委员邹今航、组织委员刘杰。本人长期从事党支部管理工作，对于支部活动的开展和支部日常工作的管理颇有自己的心得；宣传委员邹今航有较多支部工作参与经验，且个人在摄影和新闻稿撰写等方面有自己的特长；组织委员刘杰作为一名于2015年入党的老党员，在会议记录和活动的组织协调等方面有丰富的经验。本支部支委职责的明确分工密切结合个人所长，能极大程度地调动支部建设的活力并提高管理效率，确保支部工作顺利开展。

★力求创新，不断探索

支部平时的日常工作较为复杂，不但需要认真处理好每月组织一次组织生活，每季度一次三会一课，还要定期召开支委会，支部大会以及发展党员等工作。为了减轻支委的工作，同时提高支部成员的参与度，本支部采取了“党小组”的工作形式，即在本支部的基础上以研究室为单位建立若干个党小组，每学期每个党小组都要负责一次组织生活的策划和组织。通过建立“党小组”的工作形式以后，每次活动都是由他们自己策划和组织，他们参与活动的积极性变得越来越高。同时他们在活动策划过程中也充分发挥了每位同志的聪明才智，活动的形式也变得越来越丰富。正是通过这样的大胆创新，支部的建设变得越来越好。

★形式多样，特色鲜明

为了更好地调动支部成员参与活动的积极性，使得开展活动能契合主题，同时加强支部成员对于党的理论知识和重大活动的学习和理解，我支部在活动形式上进行了很大创新，如知识竞赛、观看纪录片与外院合作开展微党课等。本支部还充分利用周边一切可以利用的资源，开展形式多样的活动，以提高大家的参与度和学习热情。上海拥有着深厚的文化底蕴，我们在开展定期的组织生活时，就经常利用这些资源。我们参观了上海工人文化宫、上海城市规划展览馆、四行仓库等许多景点，让大家在轻松的氛围中学到很多。

研究生第十五党支部书记

★强化政治功能，有效激发党支部活力

高校博士生群体，作为科技人才的生力军和后备军，承载着国家的希望、民族的未来。我们支部充分认识到高校学生党支部在引导青年坚定理想信念、扣好人生第一粒扣子的重要性，依托线上、线下的学习平台，结合支委带领学习、党员自学等方式，不定期开展理论制度和时事政治的学习和心得体会交流，引导党员同学牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，进一步提高党性意识、政治觉悟和组织观念。

★支委合作，各尽其责，确保工作有序开展

本支部共有党员23人（含预备党员），设三名支委，分别为：书记沈丹祎，组织委员奚悦，宣传委员、纪检委员屠梓真。为保证支部工作高效有序开展，真正做到事事有人管，人人有专责，我们支部进行了如下分工：奚悦在工作阶段有过支委工作经验，主要负责了解和掌握支部的组织状况、党员思想动态，做好发展党员和党员管理的工作；屠梓真主要负责每次活动的拍照写稿，挖掘支部活动亮点、支部党员优秀事迹，了解和反馈支部党员执行纪律情况和收集党员、群众的意见反馈；本人主要统筹性地主持支部日常工作，与支委做好沟通交流。这样的合作与分工加强了支委与党员、群众的联系，而且尽最大可能地发挥了支委的工作能力。

★创新形式，增强活动吸引力和感染力

要解决党员在组织生活中主动性不强的问题，除了制度保障外，还得在活动形式上下功夫。我们支部在活动开展中主要从三个维度进行考虑，一是变单一为多样，在传统学习的基础上，充分利用微信等网络阵地，共享学习资源；二是变灌输为互动，提前发布活动主题，引导党员活动中互动交流，如我们支部开展的十九大报告学习，党员们结合专业特色、家乡变化、经济形势等展开了热烈的讨论；三是变封闭为开放，结合党员的需求，开展与党员息息相关的话题讨论，如我们支部开展的座谈会，探讨了博士生关心的科研课题进展与博士生压力疏导等话题。

★及时反思、交流，促进工作深入人心

党支部的工作从党员中来，到党员中去，无论是活动的开展还是制度的实施，都需要充分了解民情民意，对于党员心之所向的事情我们要认真、尽力去做，对于党员反对的事情我们要及时、慎重反思原因。记得开学初，支委讨论后想要开展支部党员分组轮流组织学习，在支部会议中遭到了很多反对，事后我找了党员交流，发现不少党员存在科研压力较大，没有组织活动的经验等问题，这也正是他们反对的原因。

在工作开展过程中，我发现自己还有很多不足的地方，今后还要多向老师和其他支部书记学习请教，争取将研十五支部的工作开展得更好！

研究生第六党支部书记

★遵循制度，以理服人

新生党支部的建设，离不开一套完整合理的规范制度。制度是对党支部每位党员行为准则的标准，是对每位党员提出的基本要求，是每位党员进行党建生活的依据。在进行党支部建设过程中，没有一个好的规范制度，很多事情就会无据可依，就会出现人情照顾，最终导致党支部成员思想堕落，行动懒散，参与党建生活积极度不高，严重影响上级党支部对基层党支部的任务部署和落实。支部在本学期的支部建设上，结合支部情况，生成一套相对完整的规范条例，并严格按照规范条例执行。规范条例从活动记录轮换制度、请假细则等方面，对支部开展活动的记录轮换制度和活动参加与请假制度上进行了规范，划定了标准，意在提高支部成员参与党建生活的积极性，端正思想态度。同时对违反者制定一定措施，坚决杜绝讲人情关系，助力支部建设健康开展。

★团结支委，齐心协力

优秀的党支部，离不开团结协作的支部委员。许多支部成员较多，支部工作繁杂，若不能发挥好支委成员及支部成员的力量，既会加重党支书的工作任务，也会降低支部建设的质量和效率。团结支委，首先要保证每个月至少一次的支部委员会，这是党建生活的基本要求；而把会开好，不流于形式同样至关重要。上级党组织下发的学习文件、主题党日活动，都是支委会需要思考和确定的任务。例如我支部，每一次开展支部委员会，统一罗列需要处理的事宜，然后展开讨论，大家共同出谋划策，结合支部情况，得出结论。最终由支委轮流主持活动或处理支部工作。这样既充分调动支委成员的思想智慧，同时又分工协作，避免党支部工作全部落到一人身上。

★创新活动，丰富内容

许多支部成员学业和科研任务繁忙，提高成员参与党建生活积极性，需要创新活动方式，丰富活动内容，避免成员消极参与活动，不思考不主动。支部在本学期为促进新生成员快速融入集体，加强支部凝聚力和向心力，组织了一次参访浦东展览馆的活动，并告知成员许多参访内容只对团体开放，机会难得，提起了大家参访的兴趣。同时展开“新老照片对比见证改革开放成果”的活动，使支部成员互相了解各自家乡和生活方面的变化，深入彼此认识，共建友谊，使每一位成员都参与到活动中，跳出传统的集中学习模式的同时，尽量能够和支部成员协调好活动时间，尽可能保证出勤率。